コラム一覧
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空白期間がある人が求人票を見るときに注意すべきポイント——ブラック企業を避けるチェックリスト
空白期間があると「早く決めたい」気持ちから求人票の危険なサインを見落としがちです。応募前に確認しておきたいチェックポイントを解説します。
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空白期間中に生活費が尽きそうな人へ——「求職者支援制度」で無料の職業訓練を受けながら月10万円の給付金をもらう方法
空白期間が長引き貯金が減ってきた人向けに、雇用保険を受給できない人でも利用できる「求職者支援制度」の仕組み、月10万円の職業訓練受講給付金の受給条件、申請の流れをわかりやすく解説。
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空白期間の理由が「体調不良・メンタル不調の療養」だった場合、面接でどう伝える？
体調不良やメンタル不調で休養していた空白期間を面接でどう説明すべきか。診断名を無理に話す必要はなく、採用担当者が本当に知りたい「今」を伝えるコツを解説します。
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空白期間の履歴書・職務経歴書の書き方——採用担当に好印象を与える記入テクニック
空白期間がある人が履歴書・職務経歴書をどう書けば書類選考を通過しやすくなるか、具体的な記入例とNG例を交えて解説します。
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空白期間中に「起業に挑戦して失敗した」場合、就活でどう説明する？
空白期間の理由が個人事業や起業への挑戦だった人へ。失敗をマイナス評価にしないための説明の組み立て方と、採用担当が見ているポイントを解説。
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空白期間の理由が「家族の介護」だった場合、就活でどう伝える？——採用担当が知りたい再就職後の見通し
家族の介護のために離職していた場合、その空白期間を就活でどう説明すべきか悩む人は多いです。採用担当に安心してもらえる伝え方を解説します。
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空白期間中に留学・ワーキングホリデーをしていた場合の就活での評価と伝え方
留学・ワーホリ経験は伝え方次第で空白期間のマイナス評価をカバーできる。採用担当者が見るポイントと面接での伝え方を解説する。
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空白期間中のボランティア活動は正社員転職で評価される？——採用担当者が見るポイント
空白期間中にボランティア活動をしていた場合、正社員転職の選考でどう評価されるのか。採用担当者が実際に見ているポイントを解説する。
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空白期間中の「アルバイト経験」は正社員転職でどう評価される？——業種・期間別の実態
空白期間中に行ったアルバイト経験が正社員転職の選考でどう評価されるか、業種・期間別の実態を解説します。
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空白期間中の「資格取得」は本当に評価されるか——採用担当者が見ているのは資格より別のポイント
空白期間中に資格を取得すれば就活で有利になると考えがちですが、採用担当者が実際に重視しているポイントを解説します。
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空白期間がある人こそ「紹介予定派遣」を検討すべき理由——正社員登用までの現実的なルート
空白期間がある人が正社員採用のハードルを下げる方法として、紹介予定派遣の仕組み・メリット・注意点を解説。
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空白期間中にやってはいけないNG行動5つ——採用担当が「危険信号」と見なすポイント
空白期間中に避けるべきNG行動を解説。採用担当者が危険信号と見なしやすいポイントと、その対策を紹介する。
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空白期間明けで入社した会社の「試用期間」を乗り切る方法——最初の3ヶ月で意識すべきこと
空白期間を経てようやく入社できても、試用期間中に無理をして体調を崩す人は少なくありません。試用期間を乗り切るための心構えと注意点を解説します。
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スキルも経験もない空白期間からの就活——採用担当者が教える「何もない人」が正社員になる現実ルート
スキルなし・経験なしでも空白期間から正社員になれる。採用担当者目線で「何もない人」が正社員採用されるための現実的な戦略を解説。
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空白期間中の健康保険・年金はどうする？——手続きを放置すると起きる問題と対処法
離職中の空白期間、健康保険・年金の手続きを放置していませんか。国民健康保険・国民年金への切り替えや未納のリスク、扶養に入る選択肢を解説します。
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空白期間中に「実績」を作る5つの方法——書類選考を突破するための準備
ニート・空白期間中に転職活動の書類選考で評価される実績を作る方法を5つ紹介します。すぐ始められる具体的なアクションを解説します。
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空白期間後の「最初の仕事」の選び方——続けやすい職場・職種の条件とは
ニートや長期空白期間から社会復帰する際の「最初の仕事」の選び方を解説。続けやすい職場・向いている職種の条件と、早期離職を防ぐための視点を紹介します。
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ハローワーク vs 就職エージェント、空白期間があるならどっち？
ハローワークと民間の就職エージェント、空白期間がある場合はどちらを使うべきか。それぞれの特徴と使い分けを解説します。
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ニート・空白期間向け就職エージェントの選び方
ニートや空白期間がある人向けの就職エージェントの選び方を解説。一般の転職サービスとの違いと、利用時の注意点も紹介します。
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面接で「空白期間は何をしていましたか？」と聞かれたら
面接で空白期間を聞かれた時の上手な答え方を解説。正直に話すべきか、どう言語化するかなど、採用担当者が納得する回答パターンを紹介します。
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空白期間1年以上でも正社員になれる？採用される人の特徴
空白期間が1年以上あっても正社員採用は可能です。採用担当者が評価するポイントと、内定を取るための具体的な対策を解説します。